2015年的光陰已悄然過去一半，有些人或已經(jīng)提前實現(xiàn)了年初定下的目標(biāo)而對后半年充滿了激情，有些人或不溫不火對后期的結(jié)果不可預(yù)知，也不乏有些人距離終點遙不可及充滿絕望渾渾噩噩混日子到年終。在半年工作總結(jié)時，公司董事長郭正針對公司現(xiàn)在情況總結(jié)出了“明確目標(biāo)、苦練內(nèi)功、挑戰(zhàn)自我、創(chuàng)新發(fā)展”的16字方針，并對16字方針做了詳細(xì)的闡述。這16個字不但適用于整個企業(yè)和各個部門，更適用于我們每個人。

“明確目標(biāo)”是我們奔跑的方向和標(biāo)桿。不管是生活、工作抑或是學(xué)習(xí)中，我們首先要明白自己要什么，即明確自己要達(dá)成的目標(biāo)。而目標(biāo)又分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。確定目標(biāo)時謹(jǐn)防太高或太低。目標(biāo)過高觸手不及將嚴(yán)重打擊個人的積極性削減個人成就感。而過低的目標(biāo)則會讓人毫無挑戰(zhàn)意識，固步不前。沒有目標(biāo)的人更猶如茫茫大海中的一只船，沒有方向的飄蕩，永遠(yuǎn)無法靠岸。試問自己我的目標(biāo)是什么呢？

“苦練內(nèi)功”是成長過程中艱辛的蛻變。沒有人天生就是成功者，也沒有任何一個成功者都是輕輕松松成功的。如果你是初入職場的菜鳥不要整日抱怨“理想的豐滿和現(xiàn)實的骨感”帶給你的嚴(yán)重挫敗感?，F(xiàn)實不會因為你的抱怨就變得不殘酷，你更應(yīng)該做的是如何積累自己的經(jīng)驗，如何學(xué)習(xí)前輩的優(yōu)點。如果你是入職場很多年了卻依舊在企業(yè)中充當(dāng)“跑腿一族”，不要埋怨自己“懷才不遇”沒有上升空間，相信沒有任何一個公司的領(lǐng)導(dǎo)不器重人才不提拔人才，關(guān)鍵是你得成為人才。如果你的工作業(yè)績停滯不前想放棄想逃避，你將永遠(yuǎn)無法突破自己,最后只能是一個不折不扣的Loser。沉下心多花時間充實自己，學(xué)習(xí)---總結(jié)---改變---進(jìn)步。蛻變的過程都是痛苦的，但是若沒有蠶蛹的艱辛蛻變，哪來蝴蝶的絢麗飛舞。時刻保持空杯狀態(tài)，給自己注入更多的知識，提升自己的能力，增加自己的財富。從專業(yè)知識、人脈關(guān)系、承受能力、工作態(tài)度等多方面去提升，內(nèi)功練成了，還怕不能成功？

“挑戰(zhàn)自我”是剖析自己的手術(shù)刀。一個人要善于分析和總結(jié)，埋頭苦干固然是極好的，倘若只苦干不去分析問題總結(jié)成敗，繞的彎路就太多了。人們往往只關(guān)注別人對自己的評價而忽略自己對自身的認(rèn)識。又有多少人在分析自己的時候敢于直面自己的缺點，正視自己的短板。工作中也時常面對出現(xiàn)的問題習(xí)慣性的從別人身上找原因而把自己的責(zé)任推脫的干干凈凈。這就是人性，我們每個人需要給自己做個“手術(shù)”，把自己身上不好的習(xí)慣和作風(fēng)一點點的割掉，扔掉自以為是、砍掉惰性、排除膽怯……當(dāng)然，分析自己缺點的同時也要正視并放大自己的優(yōu)點和強項，取長補短。自強、團結(jié)、包容、合作、學(xué)習(xí)、奮進(jìn)是每位集琦人要形成的品格。

“創(chuàng)新發(fā)展”是成功者在激烈市場競爭中的立足根基。創(chuàng)新是人的才能的最高表現(xiàn)形式，是推動人類社會前進(jìn)的車輪?？v觀歷史，每一位取得卓越成就的人，無不是敢于創(chuàng)新的?？v觀商海，凡是做大做強的企業(yè)無不是通過標(biāo)新立異鶴立雞群的。創(chuàng)新是一種極為寶貴的精神，在這個弱肉強食的時代當(dāng)中我們都應(yīng)該學(xué)習(xí)。沒有創(chuàng)新不僅僅會停滯，甚至?xí)雇?。拋開個人所有的思維定勢，敢于創(chuàng)新，下一個被時代拋棄的人才不會是我們，在市場競爭中才有我們生存的一席之地。

我們集琦人都應(yīng)該認(rèn)真領(lǐng)會“16字方針”的意義和內(nèi)涵，堅守16字方針，層層解析，層層突破，相信我們必將從弱小走向強大，從挫敗走向成功！