在2014年開年之際，有幸參加公司2014年1月10日在桂林市東江高爾夫休閑度假酒店為公司全體員工進行了為期兩天一晚的《中國式團隊訓練營》特訓，在關(guān)艷朋老師體驗式授課下，讓心靈與在體驗中觸動，感悟到一些平時不太注重的工作和生活細節(jié)。

     培訓中關(guān)老師對改變的闡述讓我從內(nèi)心深處觸動，讓自己離目標更接近的話，就必須找出自己阻礙自身發(fā)展的各種不好的習慣，因→果不是偶然而是必然，很多的果都是自己思想中下的因。思維決定我們的行為，行為導致我們的習慣，習慣導致我們不去改變，不改變就得不到好的結(jié)果。很多人都想去改變一些不好的習慣，但套用古人的一句名言：“本性難移”，說明要改變自己的性格和行為思維是一件很難做到的事情，一個穿衣服的動作的分解就闡述了一個習慣的問題，可能這個習慣可能是別人給的，也可能是遺傳性格造成的。但改變還是可以實現(xiàn)的，只是自己從思維怎么去堅定改變：用21天不斷重復一個習慣去改變原來的習慣行為。這個方法不管是否可行，我已經(jīng)從思想上認定改變是有可能的，并愿意在2014年的工作生活中運用這個方法改掉自己部分不好的習慣（思維、行為）。還記得畢業(yè)后走上工作崗位的啟蒙老師說過讓我在幾年內(nèi)快速成長的一句話：“讓自己的心靈跟上身體的腳步”，還記得那幾年成長的腳步很快，快的有時感受到心靈還沒有準備好。但是領(lǐng)導的一句話讓我在那幾年讀了很多書，也讓我內(nèi)心平靜了很多，看問題的思路有了很大的進步，不再是表面的東西，看問題也簡單了，清晰了。回想下我已經(jīng)很多年沒有認真的好好讀過一本書了，雖然現(xiàn)在的資訊是那么的發(fā)達，網(wǎng)絡(luò)是那么的便捷，但是能凈化我們心靈的，讀書是最系統(tǒng)最有效的方法。為使自己的心靈、心境更上一層，我要改變的就是拾起曾經(jīng)收益匪淺的啟示→讀書。我們平時可能也知道自己很多不好的習慣，也知道什么是好的行為，知道并不代表行動去改變，所以能改變的人就更容易達成目標。

團隊：

1、體驗人體協(xié)同配合達到個人無法完成的任務(wù)——團隊目標一致協(xié)同努力沒有完成不了的目標。

2、體驗換位領(lǐng)導責任——團隊成員要懂得為團隊承擔自己應(yīng)有的責任，體現(xiàn)自己為團隊分擔的價值體現(xiàn)。

3、體驗游戲過戰(zhàn)壕，戰(zhàn)線——團隊理念才是凝聚大家的動作一致性，沒有共同的理論和思路是很難讓大家做出一致的動作，不讓團隊的成員掉隊，是團隊領(lǐng)導者為成員的一種承諾，也是一種責任。

     多樣的體驗式培訓讓我們感受到最終團隊是要在精神層面一致,團隊為了一個目標共同去奮斗，也體會到了組建團隊的基本要素和特性：

（1）明確的目標。團隊的每個成員可以有不同的目的、不同的個性，但作為一個整體，必須有共同的奮斗目標。

（2）清晰的角色。有效團隊的成員必須在清楚自己在團隊中的角色定位和分工，團隊成員應(yīng)清楚了解自己的定位與責任。

（3）相互的技能。團隊成員要具備為實現(xiàn)共同目標的基本技能，并能夠有良好的合作。

（4）相互間信任。相互信任是一個成功團隊最顯著的特征。

（5）良好的溝通。團隊成員間擁有暢通的信息交流，才會使成員的情感得到交流，才能協(xié)調(diào)成員的行為，使團隊形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（6）合適的領(lǐng)導。團隊的領(lǐng)導往往起到教練或后盾作用，他們對團隊提供指導和支持，而不是企圖控制下屬。

     一個“生命之輪”讓我們觸動心靈深處那道弦——感恩！感恩就是用行動去感謝信任并支持我們的人，不辜負別人對你的期盼和認可。2014年讓我們在成長中改變，在團隊中擔責，在工作中感恩，為著共同的事業(yè)付出自己的一份分擔。

                                                                            桂柳業(yè)務(wù)部：廖建軍